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人力管理(上)
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底下是 人力管理(上) 的內容簡介
商場上的競爭日新月異，企業經營型態亦隨之產生轉變，在瞬息萬變的環境中，有效的人力資源管理能將企業引至競爭優勢之路。人力資源主管設計績效管理系統須知：1.如何選擇績效管理的工具和程式？
2.如何進行評估？
3.提供什麼樣的有關績效管理的培訓？
4.採取什麼方法提高員工的工作滿意度？
5.如何識別並解決員工工作中的不滿意情緒？
6.如何對員工的績效資訊保密？
7.如何將工作要求和報酬聯繫起來？
8.如何將員工的績效結果與提高報酬、發放獎金以及其他形式的報酬聯繫起來？
9.工作績效評估如何與晉升、降職、職務輪換、裁員、解雇等人力資源決策聯繫起來？
10.如何將工作績效與培訓的機會聯繫起來？
11.如何對員工的職業生涯發展進行管理？
作者： 郝忠勝，李虹
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2005/02/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力管理(上)
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2018-06-17 16:14
〔即時新聞／綜合報導〕美式賣場好市多（Costco）經常提供客人試吃，日前有網友到日本好市多，發現賣場給的試吃量竟是台灣的好幾倍，引起網友熱議。
有網友在「Costco好市多 商品經驗老實說」發文表示，到日本埼玉縣入間分店消費，發現試吃份量相當驚人，差不多是台灣的3倍，包括牛肉和可頌麵包，份量都給的相當豪邁。
不少網友看了都相當羨慕，「日本試吃好大器」也有網友指出2國素質不同，「台灣這樣吃一定被吃垮」、「日本人是真的有興趣，想試口感才去試吃，台灣人是去吃到飽」、「台灣要是這種吃法，會費可能要收2000元以上」。
有網友則分析，聽過日本朋友表示，覺得排隊試吃很丟臉，因而造成2國試吃文化不同，「去日本超市也常看到歐巴桑搶試吃的奇觀」。
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